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日前，針對近年來職場“35歲門檻”問題，全國政協(xié)委員、中國礦業(yè)大學(北京)原副校長姜耀東在接受中青報·中青網記者采訪時，建議企事業(yè)單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對一些需要豐富經驗和閱歷的崗位，應當向35歲以上群體傾斜。

他認為，近年來，35歲之前是“人力資源”，35歲之后是“人力成本”的觀念十分盛行。“35歲職場榮枯線”已經成為讓職場人士望而生畏的一道坎。

“雖然近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下，但不能從根本上解決這個問題，還是需要國家探索更優(yōu)的方案。”姜耀東說。

他建議，國家層面應進一步完善社保制度和再就業(yè)培訓制度。不少國家勞動力市場都一定程度上存在著年齡歧視的問題，這制約了人力資源充分最大化利用，通過法律法規(guī)約束這類不當行為，大力營造公平就業(yè)環(huán)境，為我國國民經濟持續(xù)健康發(fā)展提供勞動力供給。

“在企事業(yè)單位層面，應當適當開放招聘時的年齡限制。”姜耀東說，35歲左右的勞動力是職場上的“生力軍”，且具有較大發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g。企事業(yè)單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對于一些需要豐富經驗和閱歷的崗位，應當向35歲及以上的群體傾斜。

此外，在個人層面，他認為也應該培養(yǎng)和建立終身學習的意識。人力資本的積累是一個全生命周期的過程，隨著基礎知識和科學技術的更新，全社會的人都在面臨學習新知識，適應社會發(fā)展的新挑戰(zhàn)，不同年齡階段的人有著不同的優(yōu)勢，培養(yǎng)終身學習習慣，持續(xù)提升個人價值。

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